Capital Humano

Leandro di Nardo, director de NUMAN, participó en el desayuno online ‘Capital Humano: el profesional logístico y las nuevas capacidades requeridas para la gestión’, organizado por Asociación Argentina de Logística Empresaria (ARLOG), donde se refirió a cuáles fueron los comportamientos a imitar en la operación en estas épocas de pandemia y que habilidades blandas serán requeridas en la nueva normalidad. Además abordó el rol de las mujeres en las operaciones logísticas y la importancia de trabajar en la igualdad de género, para contar con equipos más creativos, más eficientes y competitivos.

La actividad fue moderada por Alejandro Leiras (director de Capacitación de ARLOG) y también contó con la participación de María Migliore (ministra de Desarrollo Humano y Hábitat del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires), Cecilia Conci (coordinadora de la Licenciatura en Logística de la Universidad Provincial de Ezeiza), Alejandro Iglesias (gerente de Educación del Grupo Logístico Andreani)  y Juan Garré (director general de Intermediación Laboral del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires), quienes analizaron los diferentes (y similares) puntos de vista sobre el profesional logístico desde los ámbitos privado, público y universitario.

“Estamos haciendo un esfuerzo grande para diseñar marcos normativos que nos permitan realizar articulaciones virtuosas con el sector privado capaces de generar empleo. Es fundamental tender un puente entre los distintos sectores, con marcos de trabajo en los que todos ganemos”, señaló María Migliore.

En tanto, Juan Garré manifestó que desde el gobierno porteño se está trabajando con el sector logístico desde dos grandes frentes. “Por un lado, la inserción laboral. Queremos pensar los trayectos formativos juntos. Además, nos proponemos acompañar a todos los trabajadores que tienen emprendimientos y cooperativas para que sean proveedores de empresas incluyendo las de última milla”, expresó.

Alejandro Iglesias se refirió a las habilidades para el manejo de información, el análisis de inversiones y el management digital, como los temas de capacitación más demandados. “Estamos convencidos de que hay que formalizar los procesos, identificar el conocimiento crítico y ver con quiénes se debería compartir para bajar los riesgos y distribuirlos internamente”, dijo.

Por su parte, Cecilia Conci dijo que el mayor desafío de las universidades pasa por formar durante 4 o 5 años a un profesional que va a trabajar en un mundo que cambia día a día, gracias a la tecnología.

 

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