(Por Gabriela Rendón, líder de Consultoría en Transición Laboral en NUMAN) En tiempos de cambio como los que estamos viviendo en la actualidad, la capacidad de innovar y modernizarse, permite lograr una mayor adaptabilidad a las exigencias del mercado, ofrecer respuestas integrales, adquirir mayor competitividad, aumentar los niveles de calidad, y brindar experiencias de cliente más satisfactorias y completas.

Conscientes y protagonistas del contexto en el cual estamos inmersos, en NUMAN nos inspira aportar valor a la industria en forma continua, apoyando a empresas y candidatos, para que ambos cumplan sus objetivos y obtengan los mejores resultados.

Profundizando nuestro compromiso hacia el mercado laboral y con el objetivo de incrementar nuestra propuesta de valor, sumamos a la gestión del talento en los procesos de búsqueda y selección, un acompañamiento para aquellos profesionales que se encuentren en etapas de transición profesional.

Nuestro nuevo servicio de Consultoría en Transición Laboral está dirigido a Ejecutivos, Mandos Medios y Especialistas del nicho industrial, que se encuentran en procesos de transición, con la misión de impulsar la reinserción laboral o el cambio profesional que están buscando.

¿Por qué lo hacemos?

  • Porque nos apasiona el desarrollo de las personas y las organizaciones.
  • Porque creemos en el gran potencial de transformación que los momentos de incertidumbre y cambio posibilitan.
  • Porque queremos poner al servicio de los profesionales todo nuestro conocimiento de mercado, nuestra red de contactos, y nuestro expertise en materia de búsqueda y headhunting de especialistas dentro del ecosistema industrial, para facilitar sus procesos de reinserción o búsqueda de nuevos desafíos.
  • Porque creemos que las personas, que desempeñan roles acordes a su propósito, talentos y valores, son agentes de cambio y de inspiración imprescindibles para impulsar el desarrollo de las empresas que conforman el ecosistema industrial.

¿Cómo lo hacemos?

  • Ofrecemos distintos programas a medida de cada necesidad, basados en una misma esencia: reconectar con los propios talentos, pasiones y valores, e identificar las creencias, mecanismos o debilidades que puedan estar bloqueando el despliegue del potencial singular y perjudicando el desarrollo de su carrera o su nivel de empleabilidad. Desde allí, aportamos herramientas para el fortalecimiento de las competencias que cada persona necesite desarrollar.
  • Nuestra metodología conjuga profundidad y pragmatismo. Diagnóstico preciso, definición del propósito, elaboración de la estrategia adecuada y herramientas claves de alto impacto, son los cuatro pilares básicos sobre los que diseñamos todas nuestras soluciones.
  • Fomentamos la generación de vínculos profesionales de valor, conectando a las personas que participan de nuestros procesos con oportunidades laborales e importantes referentes del sector.
  • Brindamos acompañamiento y seguimiento continuo hasta la reinserción del profesional o el logro del cambio laboral propuesto.

¿Quiénes nos contratan?

  • Compañías del nicho industrial que desean facilitar e impulsar la reinserción de aquellos colaboradores que están siendo desvinculados de la organización por diversos motivos. Diseñamos a medida distintos Procesos de Outplacement individuales o grupales, acordes a las necesidades y expectativas de la empresa.
  • Profesionales que están buscando reinsertarse o deseando encarar un cambio de carrera dentro del nicho industrial. Ofrecemos Programas de Consultoría en Transición Laboral individuales o grupales, adaptados al perfil y necesidad de cada persona.

En NUMAN creemos en las relaciones de largo plazo, en la personalización de nuestra gestión cotidiana, en la necesidad de estrechar la conexión con el mercado industrial, y en realizar un acompañamiento cercano durante los procesos en los cuales nos involucramos, tanto con los representantes de la empresa como con cada uno de los candidatos.

El mundo laboral está cambiando y se ha vuelto desafiante. Como headhunters industriales de referencia, asumimos los cambios y nos actualizamos constantemente, para seguir buscando día a día maximizar la felicidad laboral y la competitividad industrial.