En el marco de un proceso de reactivación y recuperación del sector industrial, luego de un 2020 muy complejo, y frente la incertidumbre que plantean la crisis de los contenedores -a nivel internacional- y el rumbo de la economía argentina -a nivel local-, se desarrolló el 57° Coloquio de IDEA.

Bajo el lema ‘Logremos una Argentina Sostenible’, contó con la participación de unos 500 ejecutivos, que se dieron cita en el Centro Costa Salguero. Desde YouTube el evento alcanzó 20.000 visualizaciones.

Durante el encuentro se analizaron diversas cuestiones, haciéndose especial énfasis en que desde hace una década Argentina no genera empleo formal en el sector privado.

De hecho, desde NUMAN podemos confirmar que los procesos de búsqueda y selección se centran fundamentalmente en el reemplazo de posiciones que quedan vacantes.

Para describir el contexto actual, Santiago Bulat, economista jefe de IDEA, presentó ‘El mapa laboral argentino’, haciendo foco en la contracción del empleo formal y advirtiendo que:

  • Casi un cuarto de los trabajadores argentinos registrados están empleados en el sector público.
  • Hay 1,8 millón de desocupados y un 33% de informalidad.
  • Desde 2018 se registró un incremento del 90% en la asistencia del Estado como forma de ingresos.

“Lograr un shock de empleo, de trabajo genuino. Esa es la meta a la que aspiramos y sabemos que se puede lograr con iniciativas y consenso de los empresarios, funcionarios, sindicatos y organizaciones sociales”, apuntó Paula Altavilla, presidente del Coloquio IDEA y CEO de Schneider Electric para Argentina, Uruguay y Paraguay.

En este sentido, Mariana Mangisch, Presidenta de IDEA Joven y Professional Relations & Operations LatAm Lead en Johnson & Johnson, señaló que “cualquier modelo de desarrollo tiene que tener en el medio la generación de trabajo. La inclusión y la integración de todos sus habitantes. En ese sentido el empresariado es clave”.

“Desde IDEA Joven buscamos interpelar a las futuras generaciones de líderes a través de una propuesta de valor que no solo proponga el desarrollo personal sino también profesional”, informó.

Propuestas para el mercado laboral

Desde el Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) se presentaron propuestas para impulsar el trabajo y el crecimiento en la Argentina:

1) Crear un régimen laboral de emergencia, que impulse la creación de nuevos puestos de trabajo e incentive la formalización, con bonificaciones temporales en cargas patronales y un nuevo esquema temporal para desvinculaciones, que preserve las indemnizaciones.

2) Avanzar hacia la federalización del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria, la reforma del régimen de multas laborales que desincentive la industria del juicio, y la modernización de los convenios colectivos de trabajo para promover mejorar en productividad.

3) Adaptar la formación a las nuevas demandas del mercado laboral para facilitar la inserción laboral, con capacitaciones y trabajo conjunto entre el Estado y las empresas.

Adicionalmente, plantearon:

  • Mejorar el empleo independiente con una reformulación del Monotributo.
  • Formalizar a los trabajadores de la economía popular, reconociendo sus actividades.

En este marco, Santiago Bulat se refirió a siete ejes aspiracionales:

  1. sostener la seguridad jurídica
  2. enaltecer las instituciones públicas
  3. racionalizar el gasto público
  4. bajar la inflación a un dígito
  5. reducir la carga tributaria
  6. exportar más
  7. fomentar la creación de empleo privado

Contexto actual y el deseo de superarlo

Paula Altavilla realizó un duro diagnóstico sobre la realidad argentina, sosteniendo que el “desorden macroeconómico” genera “una profunda crisis de confianza”.

Asimismo, reclamó “construir los consensos mínimos” que permitan a la Argentina crecer de manera inclusiva, exhortando a líderes del sector privado y político a “tener un diálogo plural, profundo y transparente acerca de los temas estructurales clave que necesitamos acordar para cambiar esta tendencia y empezar a crecer en forma genuina, y continua”.

“Cuando veo la diversidad de recursos, la capacidad productiva del agro, energía, industria, tecnología, servicios, economía del conocimiento, pero sobre todo, pienso en las personas creando, innovando, trabajando, siento esperanza. Porque el potencial para salir de cualquier crisis está ahí; en la imaginación, la pasión, las manos de los hombres y mujeres que se levantan todos los días y hacen, que a pesar de todo hacen”, remarcó Altavilla.

Pero también recordó que Argentina:

  • tiene 40% de pobreza, producto de 4 décadas de una espiral descendente.
  • sufrió 18 recesiones en los últimos 37 años, con una inflación y una devaluación tan altas que llevó a sacarle 11 ceros a la moneda nacional
  • atraviesa una falta de confianza muy limitante
  • posee un enorme potencial que no alcanza, no es suficiente (requiere inversión para no quedar enterrado, educación para desarrollarse e incentivos para quedarse)

“Cuántos de ustedes, como yo, tuvieron que archivar con tristeza y frustración proyectos de inversión solamente porque ‘la volatilidad en Argentina los hacía demasiado riesgosos’. Es esa sensación de peligro inminente que genera nuestro desorden macroeconómico la que se refleja en la tasa de inversión, que está por debajo del nivel mínimo necesario para mantener el capital instalado, y en los puestos de trabajo formal privado, que no crecen desde hace una década”, apuntó.

“A pesar de nuestras diferencias, a todos nos une un objetivo en común: todos queremos una Argentina sostenible. Una Argentina que logre crecer sin volver a caer, que logre integrar social y económicamente a toda su población, y que proteja nuestros recursos para que puedan ser útiles a las generaciones futuras. El desafío es que no estamos acostumbrados a colaborar. Estamos acostumbrados una dinámica de confrontación y de puja de intereses”, dijo la presidente del Coloquio IDEA.

¿Qué opinan los empresarios argentinos?

Luis Galli, presidente de Newsan: “Nuestro sector sigue en un proceso de recuperación que arrancó en septiembre de 2020 vinculado al dólar oficial conveniente, programas como Ahora 12, que ayudaron mucho y los cambios de productos y hábitos por la pandemia. El sector es uno de los ganadores del contexto y hay oportunidad para nuevos negocios”.

Daniel Herrero, presidente de Toyota Argentina:

  • “Tenemos que cerrar con el Fondo, hay de la gran mayoría de los sectores sobre qué es lo que hay que hacer. Se está trabajando en ese sentido y esperemos que se soluciones porque es algo que va a aportar a la previsibilidad de los negocios”.
  • “Las nuevas tecnologías van a generar mucho más trabajo, pero tenemos que estar capacitados”.

Manuel Mantilla, presidente de Mercedes Benz Argentina:

  • “La macroeconomía no nos estaría acompañando como lo necesitamos”
  • “Nosotros exportamos el 80% de nuestra producción, tener previsibilidad en el sector automotriz es clave”.

Fabián Kon, gerente general del Banco Galicia:

  • “Aparecen dos temas centrales, necesitamos un acuerdo sobre políticas públicas. La Argentina sufre una enfermedad es la de gastar más de lo que recaudamos, se necesita un programa de equilibrio fiscal durante 20 años. Todos los partidos deberían acordarlo”.
  • “En segundo lugar necesitamos un acuerdo sobre la estabilidad de las normas. Cuando hay incertidumbre sobre una política determinada va a continuar o no eso genera una reducción de inversiones y de generación de empleo”.

Mario Grinman, presidente de la Cámara Argentina de Comercio:

  • “El tema laboral es extremadamente importante. La Argentina necesita adecuarse y actualmente no tiene un marco laboral moderno, el que tenemos ahora está pensando para la primera o segunda revolución industrial y estamos atravesando la cuarta”.
  • “El reemplazo de indemnizaciones por un seguro de desempleo es algo que no solo es factible sino necesario en la Argentina. No sé si se puede dar a nivel general o haya que negociarlo sindicato por sindicato. Le daría no solo tranquilidad al empresario sino al trabajador que sabría que si algún día hubiera un problema y se retira de su empleo cobra la totalidad del sueldo, y no tener que negociar con el empleador”.

Jean Pascal Tricore, Chairman & CEO de Schneider Electric:

  • En “sostenibilidad: la eficiencia, un factor clave en la transición energética”.
  • “El 50% de las emisiones de todo el mundo pueden resolverse con tecnologías que ya existen”.
  • “Necesitamos asegurarnos la capacitación de la población joven para hacer frente a la disrupciones con respecto a la descarbonización y la eficiencia en nuestras plantas”.

Otras voces que también formaron parte del Coloquio de IDEA

Mariana Camino, Socia y CEO de ABECEB: “Para crear empleo hay que impulsar la productividad. Y aumentar la proporción de personas en condiciones de trabajar en el mercado laboral; la mujer tiene mucho margen para insertarse, y también los jóvenes”.

Ricardo Hausmann, director del Growth Lab y profesor de Política Económica Internacional de la Universidad de Harvard:

  • “Habrá una reconversión de las cadenas de valor”.
  • “Si queremos trabajo sostenible va a tener que ser en el sector privado”.

Jacques Attali, Presidente de Positive Planet: “Nuestras decisiones económicas, políticas sociales deben tener en cuenta las generaciones futuras, eso crea una sociedad positiva”.

Papa Francisco: destacó “la noble vocación del empresario que busca con creatividad producir riqueza y diversificar la producción, haciendo posible al mismo tiempo la generación de puestos de trabajo”.