Para garantizar el éxito de un proceso de reclutamiento de profesionales, resulta fundamental realizar un abordaje holístico del desafío a emprender. Es por ello que previo a confirmar el inicio de cualquier misión de reclutamiento, se efectúa un análisis exhaustivo de las características propias de la compañía, del área y de las personas que en ella trabajan, tanto en los aspectos «duros» como en los factores culturales y comportamentales. Fiel a un estilo consultivo, en esta instancia el consultor a cargo brindará feedback en base a conocimiento del mercado en términos de bandas remunerativas, oferta disponible, situación de la competencia, desafíos que se presentan, y ajustes sugeridos para asegurar una búsqueda exitosa.
A los efectos de buscar los mejores resultados en tiempo de asertividad, se despliegan en forma simultánea todas las herramientas disponibles, las cuales comprenden: búsqueda en base de datos (propias y públicas), activación de una amplia red de contactos, e invitación a perfiles profesionales de alto seniority a colaborar aportando datos de posibles candidatos. Además, se ejecutan contactos en empresas y/o candidatos target (headhunting), y se utilizan espacios de publicación de búsquedas para generar postulaciones.
El proceso de entrevistas y presentación de candidatos tendrá como eje la prioridad indicada por el cliente, para lo cual flexibilizamos nuestros métodos de relacionamiento con los candidatos en virtud de lo que se requiera. Contamos con la posibilidad de efectuar entrevistas remotas, presenciales y grupales. Adicionalmente, nuestras oficinas están a disposición del cliente para casos en los que se desee conservar confidencialidad de la empresa hasta las últimas instancias del proceso. Nos comprometemos a presentar únicamente candidatos que se encuentren alineados con lo buscado, para ser respetuosos del tiempo de todos los actores involucrados en el proceso. Nuestro trabajo no se detiene hasta que candidato y empresa hayan llegado a un acuerdo.
El cierre exitoso de un proceso tiene lugar cuando ambas partes -empresa y profesional- tienen la convicción de haber tomado la decisión correcta para mejorar su futuro. En NUMAN apostamos al desarrollo de aquellos profesionales que se suman a los equipos de nuestros clientes. Para ello efectuamos seguimientos cercanos de los participantes durante los procesos, tomamos referencias de los finalistas, y asesoramos a las empresas durante el período de negociación final con los candidatos.
En NUMAN el trabajo no termina con la incorporación del candidato en la empresa, sino que lo acompañamos hasta que se considere adaptado, tanto al trabajo como a la cultura de la compañía en la que comenzará sus operaciones. Para ello implementamos una metodología pre-acordada de seguimiento para brindarle al cliente feedback de lo relevado en reuniones con el candidato post incorporación.