Entrevistamos a Agustina Torino, quien forma parte y se destaca en el equipo de consultoras de NUMAN, en Buenos Aires.
Una profesional convencida de la importancia que tiene la versatilidad, y la capacidad de adaptarse y reconvertirse, como factores fundamentales para desarrollarse plenamente en el mundo actual.
Agus se caracteriza por su gran energía, sus aportes constantes al equipo, su predisposición hacia la colaboración y su interés permanente por contribuir a la resolución de las diversas problemáticas que surgen en la dinámica diaria.
Una apasionada en continuar aprendiendo de sus pares y del ecosistema industrial, que enfatiza en la enorme importancia de saber escuchar.
Con ustedes, Agus Torino…
¿Qué competencias te aportó haber estudiado comunicación social para el desarrollo de tus funciones laborales actuales?
En primer lugar, hablar, escuchar, leer y escribir, que son las habilidades del lenguaje con las cuales conocemos a los diferentes candidatos y nos conectamos también con el ecosistema industrial. A partir de ellas, nos desenvolvemos en la cultura de la compañía y de los candidatos para encontrar el win-win entre todas las partes de un proceso de selección.
Todo profesional de Recursos Humanos debe tener habilidades para comunicar. Esto no significa sólo que sepas expresarte, sino también saber escuchar.
¿Cuáles son las claves para desarrollar procesos efectivos de reclutamiento y captación del talento?
Me parece fundamental comprender el contexto socio-económico en el cual nos encontramos como sociedad y de allí entender también las diferentes necesidades e información que arroja el mercado laboral.
Es primordial entender también las necesidades de la compañía a la hora de realizar el reclutamiento de candidatos, transmitir la cultura y valores de la empresa y definir la descripción de la oferta laboral.
Para ello también es clave aprovechar las ventajas de la tecnología que nos permiten conectarnos con los diferentes candidatos de manera ágil y allí comprender su situación actual y motivaciones a la hora de pensar en un cambio laboral, ya que hoy en día nos encontramos con un mercado laboral pujante y con constantes cambios.
La comunicación juega un rol fundamental, ya que debemos comprender el ecosistema industrial con sus diferentes partes para encontrar el match entre candidato y compañía, y que realmente ese cambio laboral sea un cambio positivo, en donde mejoremos la vida de una persona.
Te definís como una persona dinámica y trabajadora que siempre está dispuesta a aprender nuevas habilidades. ¿Crees que la clave en el mercado laboral actual pasa por estar adaptándose constantemente, adquirir nuevas competencias e incluso eventualmente reconvertirse?
No solo en el mercado laboral actual, sino también en la vida misma es necesario readaptarse a los cambios sociales, culturales, políticos y económicos.
Vivimos en un mundo digitalizado que se encuentra cada vez más cambiante, por lo tanto es fundamental poder ser versátiles, estar abiertos y escuchar las nuevas formas existentes, futuras y reconvertirse.
El ser humano es cambiante y tiene la capacidad de readaptarse constantemente, y ello es clave utilizarlo a nuestro favor.
Es fundamental comprender que nuestro pasado nos ofrece experiencias y conocimientos, pero la adaptación es la herramienta que nos permite unir el presente con el futuro y por lo tanto a nosotros como profesionales estar mejor preparados para enfrentar los desafíos, como también estar abiertos a nuevas oportunidades y crecimientos dentro del mercado.
En la descripción de tu perfil de LinkedIn destacás que te gusta trabajar como parte de un equipo. ¿Qué ventajas aporta el trabajo colaborativo?
Creo fehacientemente que el trabajo en equipo siempre logra mejores resultados que el trabajo individual, nos permite promover diferentes ideas y promueve la diversidad.
Trabajar en equipo mejora las relaciones interpersonales, fomenta la interacción social entre compañeros y crea confianza y lazos entre los pares.
En todas las oportunidades que tuve para trabajar en equipo logré grandes resultados, ya que me dio la posibilidad de tener una visión panorámica, diferente a la que capaz yo hubiese tenido si realizaba el trabajo de manera individual.
¿Cuáles son las principales habilidades que se destacan en el mercado laboral actual?
Las habilidades más requeridas por el mercado laboral actual son la proactividad y autonomía, trabajo en equipo, flexibilidad, adaptabilidad al cambio, gestión de equipo y liderazgo, iniciativa e innovación.
¿Cuáles son tus objetivos de desarrollo profesional?
Me encantaría poder realizar un master que pueda reunir mis dos áreas favoritas: Recursos Humanos junto con Comunicación y liderazgo de equipos.
No hay nada que me guste más que ayudar y participar en el trabajo en equipo y resolución de problemáticas.
Me interesa mucho sumergirme en diferentes áreas, ya que creo que estoy en un momento de mi vida donde tengo mucha energía e interés en continuar aprendiendo de mis pares y de este gran ecosistema industrial.
