En nuestro habitual compromiso por dar a conocer a cada integrante de nuestros equipos de Argentina y Colombia, entrevistamos a Juli Torres Marín, Industry Expert Consultant de NUMAN, en nuestras oficinas de Bogotá.
Su sueño de niña era ser actriz. Le cautivaba la idea de transformarse en diferentes personajes y contar historias. Imaginaba estar en un escenario o frente a una cámara, interpretando papeles que le permitieran explorar emociones, situaciones y realidades distintas a las mías.
Su hobby es bailar, una actividad que la apasiona profundamente, como forma de expresión, de liberar emociones y conectarse con la música de una manera única. “Bailar me da alegría y me permite mantenerme activa, despejar la mente y disfrutar de momentos a solas o en compañía”, asegura.
El sueño imposible de Juli es poder teletransportarse a diferentes países y lugares en un instante, experimentando nuevas culturas y paisajes. Explorar el mundo sin límites, visitando sus lugares favoritos en un abrir y cerrar de ojos.
“Además, sueño con la posibilidad de viajar en el tiempo, regresar al pasado y revivir momentos con seres queridos que ya no están. Poder compartir una risa, un abrazo, o simplemente volver a sentir su presencia”, expresa con emoción.
Al imaginar un viaje perfecto (pensando en grande), a Juli le encantaría visitar Islandia con sus mejores amigas, para ver las auroras boreales.
“Imagino la emoción de vivir esta aventura juntas, explorando paisajes impresionantes, rodeadas de montañas y glaciares. Sería un momento inolvidable, lleno de risas, asombro y la profunda conexión que solo se comparte con las amigas más cercanas”, asegura.
Al evocar un recuerdo de la infancia, relata que de niña era fanática de las Barbies, y uno de los mejores recuerdos de aquella época fue cuando en una Navidad su familia la sorprendió con la casa de Barbie y varias muñecas nuevas.
“Recuerdo la emoción y la felicidad inmensa que sentí al abrir ese regalo; tanto que no pude evitar llorar de alegría. Fue un momento mágico en el que vi cumplido uno de mis sueños de infancia”, comparte.
En relación a su mejor experiencia de tu vida hasta el momento, Juli indica que fue vivir en el extranjero, aprender un nuevo idioma y cumplir uno de sus sueños más grandes: visitar los Alpes suizos.
“Ese día estuvo lleno de una alegría indescriptible, lágrimas de emoción y momentos de asombro, al ver que había logrado algo que siempre había considerado difícil de alcanzar. Estar rodeada de la majestuosidad de esas montañas me hizo sentir una felicidad inmensa”, recuerda.
A nivel profesional, el desafío es liderar un equipo y gestionar a las personas a su cargo de manera efectiva. Lo cual implica para ella, no solo guiar y motivar a cada miembro del equipo, sino también desarrollar sus habilidades y potencial.
“Mi objetivo es ser un modelo a seguir, inspirando a través del ejemplo y potenciando las capacidades individuales de cada persona para alcanzar los objetivos en común”, enfatiza.
Con ustedes Juli…
¿Qué situación o circunstancia de tu experiencia trabajando en el área de reclutamiento y selección de distintas compañías, podrías rescatar o recordar especialmente por la manera en la que te impactó desde lo humano y/o profesional?
Una de las circunstancias más desafiantes que he enfrentado en mi carrera fue durante la pandemia, mientras trabajaba en una clínica.
En ese momento, la demanda de profesionales de la salud era extremadamente alta, y la presión para contratar rápidamente al personal adecuado era inmensa.
Tenía que ser ágil y asertiva en la selección, asegurándome de que cada contratación fuera la correcta, tanto en términos de competencia técnica como de capacidad para manejar el estrés de la situación de país.
Me enfrenté a mucha frustración, estrés y presión, ya que las decisiones que tomaba impactaban directamente en la capacidad de la clínica para responder a la crisis sanitaria.
Sin embargo, a pesar de las dificultades, logré cumplir con las expectativas y aseguré la contratación de un equipo sólido.
¿Qué enseñanzas te aportó esa situación para el desarrollo de tu carrera?
Me enseñó la importancia de la resiliencia, la capacidad para trabajar bajo presión y la necesidad de mantener la calma en situaciones críticas.
¿Cómo fue el proceso de transición de trabajar en el área de reclutamiento de empresas, a desempeñarte en el sector de headhunting?
La transición de trabajar en el área de reclutamiento de empresas al sector de headhunting fue un proceso desafiante para mí.
Inicialmente, estaba acostumbrada a manejar la selección masiva, especialmente en el sector salud, donde la urgencia y la cantidad de posiciones eran factores predominantes.
Cambiar a un entorno donde tenía que enfocarme en roles más específicos, que iban en cargos medios y gerenciales, y en diversas industrias, requirió una adaptación importante.
¿Cuáles fueron las razones que te llevaron a producir este cambio en tu carrera?
Lo que me motivó a hacer este cambio fue el deseo de ampliar mi experiencia y desarrollar una visión más estratégica del reclutamiento.
Me atrajo la idea de trabajar con diferentes niveles de roles y aprender sobre las particularidades de cada industria.
Aunque al principio fue un reto, ya que necesitaba adquirir nuevas habilidades y conocimientos para poder identificar y atraer talento en áreas con las que no estaba familiarizada, me comprometí a aprender y a adaptarme.
Con el tiempo, logré adaptarme y desarrollé una comprensión más profunda de las necesidades específicas de cada tipo de posición y de las industrias con las que trabajaba.
Esta transición me permitió crecer profesionalmente, volviéndome más versátil y efectiva en mi capacidad para identificar y seleccionar el talento adecuado en una variedad de contextos
¿Qué aspectos positivos destacas de tu posición actual?
En mi posición actual, destaco varios aspectos positivos. Uno de los principales es la oportunidad de trabajar con empresas de diversos sectores de la economía, como Oil & Gas, Manufactura, Química, entre otros, lo que me ha permitido especializarme en el sector industrial y ampliar mi conocimiento en diferentes roles y posiciones.
Además, valoro enormemente la flexibilidad que nos brinda la compañía, ya que me permite equilibrar de manera efectiva mi vida personal y profesional.
Asimismo, aprecio la posibilidad de crecer constantemente como profesional, especialmente en términos de comunicación, fluidez y criterio.
Estas habilidades se han fortalecido con el tiempo, lo que me ha permitido tomar decisiones más informadas y comunicarme de manera más efectiva con colegas y clientes.
Tus compañeras y compañeros de trabajo te reconocen como una persona con alto nivel de energía y una actitud positiva. ¿De qué manera crees que con estas características de tu personalidad contribuyes al crecimiento del equipo, al logro de resultados y a la relación con los candidatos y candidatas?
Mi energía me permite mantener un ritmo de trabajo constante y motivar a mis compañeras a ofrecer su mejor rendimiento, lo que contribuye a un ambiente laboral dinámico y orientado a los resultados.
Además, mi actitud me ayuda a mantener alta la motivación del equipo, incluso en momentos difíciles.
Esta mentalidad no solo facilita la colaboración, sino que también fortalece las relaciones entre los miembros del equipo, promoviendo una comunicación abierta y un apoyo mutuo.
En relación con los candidatos y candidatas, mi energía y actitud positiva se manifiestan en cada interacción, creando un entorno amigable y de confianza.
Esto mejora su experiencia durante el proceso de selección y me ayuda a evaluar su idoneidad para el puesto, ya que se sienten más tranquilos y dispuestos a compartir información relevante.
Cuentas con una especialización en gestión del desarrollo humano. A partir de tu expertise en el tema, ¿cuáles consideras que son las necesidades del área y los principales desafíos?
He identificado varias necesidades y desafíos importantes en este campo. Las organizaciones deben establecer programas de capacitación y desarrollo continuo, para asegurar que sus empleados estén a la vanguardia en habilidades y conocimientos. Lo cual es muy importante para enfrentar los rápidos cambios en el entorno laboral y tecnológico.
Además, es esencial tener estrategias eficaces para atraer, retener y desarrollar talento, así como fomentar el bienestar integral de los empleados para mantener un equipo comprometido y productivo.
Entre los principales desafíos se encuentran la adaptación a nuevas tecnologías, el mantenimiento de una cultura positiva alineada con los objetivos estratégicos, y la evaluación del impacto de las iniciativas de desarrollo humano en el desempeño y el compromiso de los empleados.
Enfrentar estas necesidades y desafíos de manera proactiva y estratégica ayuda a construir un entorno laboral más eficiente y agradable para todos.
¿Qué importancia tiene el dominio de idiomas para el mercado laboral industrial en general y particularmente en Colombia?
El dominio de idiomas es crucial en el mercado laboral, tanto a nivel internacional como en Colombia, ya que facilita la comunicación efectiva con clientes, proveedores y socios internacionales, abre oportunidades para acceder a mercados globales y realizar negociaciones, y mejora la competitividad de los profesionales.
El manejo de idiomas como el inglés puede ser decisivo para acceder a posiciones avanzadas y mejor remuneradas, adaptarse a nuevas estrategias de mercado y mantenerse actualizado con las últimas tendencias y tecnologías.
¿Cuáles son las principales recomendaciones que le harías a una persona que está aplicando a procesos de reclutamiento del sector industrial?
Recomendaría mantenerse constantemente actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías del sector, desarrollar habilidades técnicas específicas y adquirir conocimientos en idiomas, especialmente inglés, para facilitar la comunicación en un entorno globalizado.
Es fundamental construir una red de contactos dentro de la industria y demostrar adaptabilidad a nuevos desafíos y tecnologías. Además, prepararse adecuadamente para entrevistas técnicas y resaltar experiencias laborales relevantes puede marcar la diferencia en el proceso de selección.
