Su sueño es poder visitar Tierra Santa junto a su familia, para conocer la historia y visitar aquellos lugares que marcaron un hito en términos de religión.
Su desafío es crecer académica y profesionalmente, conocer diferentes áreas y, a futuro, liderar un equipo de trabajo.
Su compromiso y energía para cumplir con sus objetivos, la consolidaron como una pieza fundamental de nuestro equipo.
Les presentamos a Lore Huertas, una psicóloga con amplia experiencia como headhunter, quien se encarga en Colombia, de ejecutar procesos completos de selección para cargos gerenciales, directivos, jefaturas de sector manufactura, salud, consumo masivo, construcción, entre otros.
¿Qué es lo que más te gusta de tu profesión y cómo conecta con tu actividad laboral actual como headhunter?
Me encanta el poder aportar en la vida de mis candidatos con un granito de arena y que este se vea reflejado no solo en su trayectoria profesional, sino también en términos personales, familiares y, sobre todo, en llevar a ellos oportunidades que puedan mejorar su calidad de vida.
En tu descripción de LinkedIn destacas tu experiencia en ejecutar procesos complejos de selección para cargos gerenciales. ¿Podrías comentarnos algunas sugerencias para gestionar instancias de reclutamiento de estas características?
Considero que lo más importante, más allá de seguir un paso a paso o entrar en la parte técnica, es comprender la verdadera necesidad que tiene la compañía respecto a esa posición.
Además, es crucial interiorizar y tener claro mi rol como Consultora, ya que de esta manera podré entender cómo puedo realmente aportar a la compañía y cómo puedo guiarlos en la selección del mejor perfil, desde un enfoque social, económico y cultural.
Seguido a esto, es muy importante construir una estrategia de búsqueda sólida que nos permita abordar los cargos que buscaremos, los sectores en el mercado, las compañías y fuentes de reclutamiento donde realizaré la búsqueda.
¿Qué recomendaciones podrías hacerle a un candidato o una candidata que se encuentra inmerso en un proceso de reinserción laboral en términos de manejo de ansiedad y gestión de otras emociones propias de estas circunstancias?
La reinserción laboral es un proceso retador que nos genera una montaña rusa de emociones, sin embargo, es muy importante permitirnos vivir y sentir cada una de estas. Muchas veces nos cuesta aceptar esas emociones que no nos generan bienestar y parte del crecimiento personal es vivirlas, afrontarlas y no asignarnos culpas.
Seguido a esto, recomiendo el poder tener muy claros nuestros objetivos y motivaciones para crear una estrategia de búsqueda orientada, por medio de nuestra red de apoyo, portales de trabajo, y una rutina que nos permita enfocarse netamente en esa labor, y así darnos espacio para no dejar de lado la vida personal en medio de la angustia o incertidumbre que se pueda vivir.
¿Cómo están asimilando las distintas generaciones que se encuentran económicamente activas, los nuevos contextos laborales caracterizados por la adaptación constante al cambio, la flexibilidad y la diversidad?
Considero que esta apertura va muy de acuerdo con el tipo de mercado y las generaciones que hoy puedan estar encabezando las compañías.
Pienso que en general ha habido mucha aceptación en estos aspectos mediante orientaciones, capacitaciones y distintos ejercicios por medio de los cuales se socializan este tipo de temas, aún sin ser algo sencillo para las empresas puesto que en ocasiones entran a jugar otros aspectos como económicos y/o productivos.
Pero más allá, me parece que continúa siendo una labor constante que se va viviendo y reforzando en el día a día y a la cual se puede llegar mediante la flexibilización y negociación de ambas partes.
Más allá del salario, ¿cuáles son los factores que despiertan mayor interés en los candidatos?
El salario definitivamente es muy importante frente a una nueva propuesta laboral, pero reitero en que es vital el poder tener claras nuestras motivaciones y proyecciones, pues de esto depende mucho el tipo de cultura organizacional en la que quisiéramos estar, las posibilidades de crecimiento en una compañía y los valores que una empresa puede reflejar.
Además, aspectos como beneficios no solamente salariales y la modalidad de trabajo han tomado mucho peso en el interés de los candidatos frente a una propuesta nueva. Siendo las modalidades tanto híbrida como remoto las que más llaman la atención, de acuerdo con el rol que se ejecute en una compañía.
¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?
El relacionamiento con los candidatos me gusta porque mediante nuestras conversaciones no solo conozco de su vida profesional, sino que también me permiten conocer parte de sus vidas personales o familiares, siendo esto una parte muy importante para poderlos orientar en su próximo reto profesional.
Adicionalmente, nuestra labor es de constante aprendizaje en diferentes sectores del mercado, además que debemos estar a la vanguardia en términos de tecnología, economía y política lo que nos permite tener conocimientos más amplios.
Trabajaste en varias consultoras de recursos humanos. ¿Cuál es el valor distintivo y diferencial de NUMAN?
En NUMAN he encontrado calidad humana, me han permitido errar aprendiendo a ver los errores como oportunidades de crecimiento, aquí puedo mostrar quién realmente soy y he encontrado maravillosos seres humanos que me aportan en el día a día en todos los aspectos de mi vida.
Sabemos de tu pasión por los viajes. ¿Qué tipos de viajes prefieres y qué es lo que más te gusta de este tipo de experiencias?
Me encanta visitar pueblos y ciudades de Colombia, he tenido la fortuna de recorrer muchos lugares y rincones de mi país junto a mis seres queridos, lo que me ha permitido conocer nuevas personas, nuevas culturas y gastronomía.
Me encanta la playa, pero en general disfruto el poder visitar toda la naturaleza que tenemos aquí.
En poco tiempo vas a iniciar una nueva etapa en tu vida, al comenzar a vivir sola. ¿Cómo estás atravesando el proceso y que expectativas te genera?
Estoy muy entusiasmada por vivir esta etapa, he dado pasos firmes que me dan la tranquilidad de saber que va ser un paso acompañado de tranquilidad y armonía.
Lo veo también como un reto, pues me enfrentaré a situaciones nuevas cargadas de éxitos y/o errores, lo cual también veo como una oportunidad de crecimiento y aprendizaje.
