En el ejercicio de acercarnos cada día un poco más a nuestros clientes y a los candidatos con los que interactuamos, seguimos compartiendo entrevistas a cada uno de los miembros del equipo de NUMAN, para continuar conociendo a #los_encontradores.
En esta oportunidad, conversamos con Vic Vernengo, fanática de los recitales, y una persona que contagia entusiasmo y buen humor.
Su mirada de los procesos de reclutamiento desde la psicología, nos aporta algunas recomendaciones para el manejo de ansiedad y la gestión de otras emociones propias de estas circunstancias.
Además de desempeñarte como headhunter industrial, trabajas en paralelo como psicóloga. ¿Podrías compartirnos cómo vivís esta doble experiencia?
Tengo la posibilidad y privilegio que hoy, desde NUMAN, me acompañan en mi desarrollo personal y profesional con la flexibilidad y confianza que me permite explorar otro mundo de interés personal dentro de la psicología, qué es el área clínica.
Vivo la experiencia súper desafiada. El cambio de chip que implica cada espacio es impresionante. La demanda y necesidades de cada persona son únicas, y hay que estar comprometido y enfocado en cada oportunidad, ese es mi gran desafío y responsabilidad.
Disfruto mucho poder machear ambas ramas. Hace mi día a día más dinámico y me brinda una mirada más integral de la psicología.
¿Hay puntos en común en relación a las herramientas que utilizás con tus pacientes en terapia y las que necesitas implementar para analizar a un candidato en un proceso de reclutamiento?
La escucha activa principalmente. En ambos espacios tengo que estar conectada con el otro para entender sus necesidades, escuchando con conciencia plena, con el objetivo de entender lo que está diciendo, de manera enfocada y empática.
También la empatía como base en la relación, poder entrar en el mundo del otro y ponerse en su lugar, acompañar con la calidez y sensibilidad que todo esto implica.
En el caso de los candidatos, todo lo que implica a nivel emocional y contextual una transición laboral.
Y en el caso de los pacientes, poder acompañar en el camino del otro, y ser guía en el descubrimiento del universo íntimo y profundo que es el sí mismo. Navegar el propio mundo interno sin juicios ni exigencias.
También, en ambos espacios establecemos en conjunto objetivos concretos y cada sesión/instancia de un proceso de selección será un paso más que nos acercará a alcanzar el cambio.
¿Qué recomendaciones podrías hacerle a un candidato o una candidata que se encuentra inmerso en un proceso de reinserción laboral en términos de manejo de ansiedad y gestión de otras emociones propias de estas circunstancias?
En un proceso de selección en donde nos enfrentamos a panoramas desconocidos y nuevos retos. Podemos llegar a experimentar una gran variedad de emociones, sentimientos y pensamientos.
Mis recomendaciones para gestionar estas emociones son en primer lugar apoyarse en nuestra red de contención, compartir y atravesar la situación con las personas que para uno son más significativas, ayudará a sentirse más acompañado y reducir así la ansiedad.
Por otro lado, prestar atención a las cosas buenas y a lo que hoy sí está pasando. Poder mantener alejada a nuestra mente de las preocupaciones es concentrar nuestros pensamientos en cosas que son buenas y positivas. Es muy importante mantenerse activo/a, así como focalizar nuestra atención en otras actividades.
De mi parte, intento siempre dar visibilidad a los candidatos sobre las diferentes instancias del proceso para reducir ansiedades e inquietudes y brindar así una mayor contención y acompañamiento.
¿Cómo están asimilando las distintas generaciones que se encuentran económicamente activas, los nuevos contextos laborales caracterizados por la adaptación constante al cambio, la flexibilidad y la diversidad?
Sin duda el mundo laboral fue mutando y frente a esto debemos adaptarnos, acompañando el cambio.
Las nuevas generaciones han comenzado a tener mayor relevancia dentro de las organizaciones, lo cual cambia el panorama laboral. Irrumpen cuestionando lo establecido, y ponen sobre la mesa la flexibilidad laboral, el trabajo por objetivos y un fuerte compromiso socio-medioambiental.
Las nuevas generaciones traen sin dudas nuevas motivaciones, exigencias y prioridades a la hora de pararse frente al mundo laboral. Eligen un lugar en donde poder expresarse, ser vistos y escuchados. Esperan de los liderazgos motivación y apoyo para el crecimiento profesional, comunicación bidireccional, capacidad de escucha y apertura para compartir información. Más allá de cuestiones económicas, las nuevas generaciones priorizan trabajar en empresas que estén alineadas a sus valores y creencias.
Se sienten más libres e independientes que las generaciones anteriores.
Creo que es muy importante que las empresas utilicen a su favor la oportunidad de generar una cultura que promueva y acompañe los valores que la consolidan. Esto sin duda va a contribuir a la fidelización de sus empleados.
Entre tus compañeros de trabajo se te conoce como fan de los recitales. ¿Qué sensaciones y emociones te produce ir a ver artistas y bandas en vivo? ¿Cuáles son tus favoritos? ¿Cuál fue el mejor recital al que asististe? ¿Y al que no fuiste aún pero te gustaría ir?
Los recitales son uno de los programas que más disfruto. Me parece fantástico lo que se genera a nivel emocional y espacial. Es un lugar en donde sólo importa la estimulación sensorial y abunda la buena energía.
Mis recitales favoritos fueron los de Fito Páez, Tan Biónica, Las Pastillas del Abuelo.
Me gustaría ir a ver a Coldplay, me quedó súper pendiente.
¿Qué otras actividades te apasionan?
Lo que más disfruto es pasar tiempo con mi familia, amigas y amigos. Me encanta leer. También hace ya un año hago Fit Boxing y lo disfruto muchísimo.
