(Por Daniel Urman, Director de NUMAN) Un mercado altamente competitivo y cada vez más dinámico, exige el mayor expertise posible al momento de realizar procesos de reclutamiento orientados al sector industrial.
La precisión y agilidad que puede aportar una consultora de recursos humanos de nicho, es determinante para lograr los resultados que la empresa contratante necesita.
Es por ello, que el rol del headhunter industrial en mercados regionales es estratégico y esencial, para conectar talento especializado con las necesidades de las empresas del sector.
Los headhunters industriales -NUMAN es la única consultora de este tipo en América Latina- tenemos un rol fundamental al momento de coordinar los procesos de búsqueda y selección de mandos medios y altos, para que las empresas obtengan los niveles de productividad y competitividad deseados.
¿Cuál es el aporte de valor y el diferencial que ofrece un headhunter industrial?
Entre los aportes de valor que se realizamos desde el industrial headhunting se encuentran los siguientes:
1. Identificación de talento especializado. Los mercados regionales suelen tener características específicas en cuanto a industria y mano de obra disponible. Como headhunters industriales entendemos estas particularidades y se enfoca en identificar profesionales con experiencia en áreas como manufactura, ingeniería, operaciones o logística, ajustándose a las demandas locales.
2. Conexión con mercados laborales regionales. Con el conocimiento de la dinámica económica y cultural de la región, los headhunters actuamos como un puente entre empresas que buscan talento y profesionales locales que, de otro modo, podrían no ser visibles en redes tradicionales de reclutamiento.
3. Atracción de candidatos. Muchas veces, los mejores talentos no están buscando empleo activamente. Esto lleva a la necesidad de utilizar redes profesionales específicas e impulsar estrategias personalizadas, que permitan para atraer a estos profesionales.
4. Outplacement. Ofrecer programas de transición laboral para profesionales que dejan una empresa, ayuda a que puedan identificar nuevas oportunidades en el mercado regional. Este servicio no solo beneficia a los colaboradores, sino que también fortalece la imagen de la empresa como empleador responsable.
5. Consultoría para empresas. Ayudar a las organizaciones a definir perfiles de puesto alineados con sus objetivos estratégicos y las realidades del mercado regional, asegura contrataciones más acertadas y sostenibles.
5. Adaptación a tendencias del sector. En mercados industriales, como la agroindustria, metalmecánica o tecnología industrial, el headhunter está al tanto de tendencias como la automatización, la sostenibilidad y la digitalización, facilitando la búsqueda de talento con habilidades clave para enfrentar estos retos.
6. Impulso al desarrollo local. Más allá del reclutamiento, nuestra labor contribuye al fortalecimiento económico de la región, al facilitar que las empresas contraten talento calificado que potencie su competitividad y crecimiento.
En términos operativos, la especificidad de consultoras de nicho garantiza:
- La optimización de los tiempos de búsqueda.
- El nivel de precisión en la identificación de los candidatos.
- El conocimiento profundo de las necesidades de las empresas.
- La comprensión de los intereses de los profesionales de esta área de desempeño.
- El acompañamiento que se realiza a ambas partes en el proceso de inducción.
Desafíos para el industrial headhunting
Como headhunters industriales enfrentamos un panorama global lleno de desafíos y oportunidades, derivados de la evolución tecnológica, las tendencias laborales y la globalización de los mercados.
Entre los retos más determinantes que tenemos hacia el futuro próximo se destacan:
– Escasez de talento especializado. A medida que industrias como la manufactura avanzada, la logística automatizada y la ingeniería sostenible (entre otras) demandan habilidades técnicas específicas, encontrar profesionales capacitados en estas áreas se vuelve cada vez más complejo.
– Competencia regional y global por el talento. En un mundo interconectado, los profesionales cualificados son cortejados por empresas de distintos países, lo que dificulta la retención y aumenta los costos de reclutamiento.
– Digitalización y automatización. La transformación digital exige reclutar perfiles híbridos, con conocimiento técnico y habilidades digitales, que no siempre están disponibles en mercados tradicionales.
– Adaptación a cambios normativos y culturales. En mercados internacionales, el headhunter debe conocer las regulaciones laborales locales y adaptarse a diferencias culturales que pueden influir en las expectativas de los candidatos.
-.Procesos largos de selección. La complejidad técnica de los roles industriales puede alargar los tiempos de selección y evaluación, impactando los plazos de contratación y la satisfacción del cliente.
– Impacto de la sostenibilidad. La industria está migrando hacia prácticas sostenibles, lo que crea demanda de talento especializado en energías renovables, economía circular y manufactura verde, entre otras áreas en las que la oferta de profesionales aún es limitada.
En NUMAN asumimos el desafío de la internacionalización hace algunos años atrás. Luego de consolidarnos en Argentina comenzamos a crecer a nivel regional. Primero estableciendo oficinas en Colombia, y luego desarrollando mercado en México y Perú, donde hoy estamos fortaleciendo nuestra presencia, potenciando el negocio y reforzando nuestras capacidades.
Actualmente también nos encontramos en un proceso de expansión hacia otros países de América Latina.
