Tras el cimbronazo que provocó la pandemia en el sector productivo y ante el crecimiento constante que viene experimentando la Industria 4.0, el mercado laboral fue impactado por una profunda transformación, que modificó la manera de gestionar el área de Recursos Humanos en las empresas y la forma en que las personas se relacionan con el trabajo.
Estas circunstancias llevan a la necesidad de contar con datos fiables para poder desarrollar estrategias de gestión, retención y captación del talento, a partir de la compresión de cuáles son aquellos factores que priman en la decisión de los profesionales, al momento de decidir permanecer en una compañía o buscar un cambio.
El informe sobre tendencias de selección para 2022 de LinkedIn se enfoca precisamente en ello, analizando cómo la flexibilidad laboral, el bienestar de los empleados y el movimiento «The Great Reshuffle» (La Gran Renuncia) están cambiando las reglas de juego y la propia cultura empresarial.
Veamos qué ocurre con los dos actores del mercado laboral, los candidatos y las compañías:
1) Los profesionales se están replanteando sus prioridades y la relación con las empresas:
- Buscan más flexibilidad y posibilidades de conciliación.
- Quieren trabajar para empresas que valoren su bienestar físico y mental.
- Están dispuestos a marcharse de aquellas organizaciones donde esto no suceda.
2) Mientras que las empresas reflexionan sobre cómo transformar su cultura y adaptarla a los anhelos de los profesionales (quieren un trato más humano), para atraer, retener y desarrollar a los mejores.
Nuevo mundo, nuevas reglas
Como destacan desde LinkedIn, la cultura empresarial está atravesando un momento decisivo a partir de la pandemia, la aceleración de la automatización, el auge de los millennials y la generación Z en el mundo laboral, y el movimiento «The Great Reshuffle».
En 2020 empezó la era de la cultura empresarial centrada en las personas, con características bien definidas:
- flexibilidad,
- asincronía,
- confianza,
- sentido de pertenencia
- un enfoque integral en el bienestar.
¿Qué priorizan los profesionales al momento de elegir un empleo?:
- 63% la conciliación de la vida laboral y familiar
- 60% la remuneración y beneficios
- 40% a los colegas y la cultura empresarial
La encuesta impulsada por LinkedIn también reveló que las áreas más importantes en las que invertir para mejorar la cultura empresarial, son:
- Oportunidades de desarrollo profesional (59%)
- Flexibilidad laboral (48%)
- Bienestar y salud mental (42%)
- Formación para gestionar equipos a distancia e híbridos (35%)
- Diversidad e inclusión (26%)
Hasta aquí algunos de los datos, que permitirán a las empresas valorar sus políticas de recursos humanos y las estrategias de retención y reclutamiento.
Las compañías que puedan reinventar su modelo laboral tendrán una gran ventaja
Las circunstancias que estamos viviendo actualmente son únicas, y en muchos aspectos extraordinarias, signadas por la transformación y las oportunidades.
Aquellas organizaciones que logren replantearse los modelos laborales preexistentes y reinventar un nuevo concepto de trabajo tendrán una gran ventaja sobre el resto.
En este sentido, el informe de LinkedIn plantea algunas conclusiones interesantes:
- Más que abogar por una buena conciliación, los empleados están dispuestos a garantizar la responsabilidad individual y agradecen que, a la hora de evaluar su desempeño, los resultados tengan más peso que el presentismo.
- El cambio no tiene que ver con herramientas ni tecnología, sino con la mentalidad, los deseos y las expectativas de los empleados y las empresas (Lars Schmidt, fundador de Amplify).
- La cultura no es estática, sino dinámica, y nadie tiene todas las respuestas.
- La necesidad de los empleados de que los traten como individuos únicos y no como figuras intercambiables ya está influyendo en la cultura empresarial.
- La flexibilidad laboral, el bienestar y el crecimiento profesional hoy son los motores de la transformación.
Para leer el informe completo: https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/es-mx/talent-solutions-lodestone/body/pdf/es_LA_LTS_Global_Talent_Trends_2022-v2.pdf
