David Altonaga, Business Leader de NUMAN, explica en una nota de opinión publicada por El Cronista, que tres de cada diez candidatos ya seleccionados para cubrir posiciones de liderazgo rechazan la cartas después de que la oferta está casi cerrada. Recomendaciones para ambas partas.
La tendencia se está profundizando en los últimos meses, introduciendo un factor de complejidad en las incorporaciones de personal, que comienza a percibirse como un problema persistente que ya preocupa a las empresas.
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