Consultado por iProfesional.com, Leandro di Nardo, director de NUMAN, asegura que este año la expectativa a nivel industrial es frenar la pérdida del poder adquisitivo, con una política de recomposición salarial similar a la que hoy predomina en el mercado, con dos ajustes anuales.
No obstante, destacó que las empresas y sectores más competitivos llegan a tener entre tres y cuatro ajustes salariales anuales (Tecnología, E-commerce).
Para di Nardo el reto de estos últimos años fue y es poder equiparar sueldos a la inflación, pero en 2021, aun siendo un año eleccionario, no se logró.
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